Die Muster-Arbeitsanweisung stellt weder ein Organigramm noch einen Stellenbesetzungs- oder Vertretungsplan dar, sondern ist als Unterstützungsdokument bei der Erstellung von ...

Nach MaRisk AT 5 müssen die Geschäftsaktivitäten auf der Grundlage von Organisationsrichtlinien betrieben werden. Die Organisationsrichtlinien umfassen neben den Regelungen zur ...

Information und Kommunikation stehen in engem Zusammenhang mit dem Unternehmensleitbild, den Führungsgrundsätzen und der Unternehmenskultur und leben insbesondere vom ...

Der Stellenwert von sowie der richtige Umgang mit Projekten im Veränderungsprozess wird immer wichtiger. Daher wurden für die Projektarbeit grundsätzliche Regelungen in der ...

Durch ein aktives gemanagtes und umfassend verzahntes Prozessmanagement wird die Bank in die Lage versetzt jederzeit die Gesamtsicht auf ihre Aktivitäten zu wahren, funktionale ...

Die Muster-Arbeitsanweisung „Innovationsmanagement“ zeigt mögliche Leitplanken für die bankinterne Ausgestaltung eines Innovationsmanagements im Sinne eines Best-Practise-Ansatzes. ...

Die Bank ist nach AT 8.2 MaRisk vor wesentlichen Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation sowie in den IKT-Systemen verpflichtet, die Auswirkungen der geplanten ...

Berechtigungen und Kompetenzen sind entsprechend AT 4.3.1 Absatz 2 MaRisk nach dem Sparsamkeitsgrundsatz zu vergeben. Das heißt es werden grundsätzlich nur Kompetenzen vergeben, ...

Die Bank muss die Ordnungsmäßigkeit der eingesetzten Formulare gewährleisten, insbesondere wenn es sich um rechtswirksame Verträge oder Vertragsformulare mit weitreichenden ...

Gemäß AT 5 MaRisk hat die Bank sicherzustellen, dass die Geschäftsaktivitäten auf der Grundlage von Organisationsrichtlinien betrieben werden (z. B. Handbücher, Arbeitsanweisungen ...

Die Bank hat Prozesse zur Änderung von IT-Systemen abhängig von Art, Umfang, Komplexität und Risikogehalt auszugestalten und umzusetzen. Dies gilt ebenso für Neu- bzw. ...