Muster-Arbeitsanweisung „Personalentwicklung“

• Sie wollen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit heute und auch in Zukunft optimal ausüben können.
• Sie wollen die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter stärken und Defizite ausgleichen.
• Sie möchten die strategischen Ziele Ihres Hauses über Entwicklungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter operationalisieren.

Wir stellen Ihnen eine Muster-Arbeitsanweisung zur Verfügung, die

• Rahmenbedingungen für ein Personalentwicklungssystem aufzeigt.
• die Notwendigkeit von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen herausstellt.
• die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen und Personalentwicklungsmaßnahmen beschreibt.
• Möglichkeiten eines Ausbildungskonzeptes formuliert.
• mögliche Positionierungsansätze für den Themenbereich Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement aus dem Handlungsfeld Personal aus dem BVR-NachhaltigkeitsCockpit darstellt.

Zum Produkt gehörige Leitfäden

• Keine

Zum Produkt gehörige Anlagen

• Bewertungsbogen Bildungsmaßnahme
• Muster Beurteilungsbogen Auszubildender
• Muster Kurz-Beurteilungsbogen Auszubildender
• Muster Beurteilungsbogen Fachbereich
• Muster Kurz-Beurteilungsbogen Fachbereich

Über den grundlegenden Aufbau der Muster-Arbeitsanweisungen können Sie sich hier informieren.

Die Muster-Arbeitsanweisungen werden im Auftrag des Genoverband e.V. vertrieben und gemeinschaftlich durch den Genoverband e.V., den Genossenschaftsverband Bayern e.V. und den Baden-Württembergischen Genossenschaftsverband e.V. erstellt. Den zuvor genannten Verbänden obliegen die Nutzungs- und Urheberrechte ebenso, wie die Verantwortung für die Inhalte oder die inhaltliche Weiterentwicklung dieses Produktes.

• Sie haben Prozesse zur Erstellung und Überprüfung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, zur Mitarbeiterbeurteilung und zur Umsetzung des Ausbildungskonzeptes dokumentiert.
• Sie kennen die mitbestimmungsrelevanten Bereiche des Betriebsrates, die für die Personalentwicklung von Interesse sind.