Personalmanagement

Wir übernehmen das für Sie – und dies stets in enger Abstimmung mit Ihnen und nach dem Prinzip der "Hilfe zur Selbsthilfe". Dabei binden wir Ihr Haus von Anfang an und in jeden Schritt der Personalsuche ein. Konkret bedeutet dies, dass wir gemeinsam mit Ihnen ein individuell zugeschnittenes Verfahren erarbeiten, das die Besonderheiten des Unternehmens berücksichtigt. Daher steht zu Beginn des Prozesses immer ein ausführliches persönliches Gespräch mit Ihnen über die Situation Ihres Unternehmens und die Abstimmung über das gewünschte Anforderungsprofil der Stelle. Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses und nehmen Ihnen das Recruiting, das Management der Bewerberinnen und Bewerber und die Personalauswahl ab. Mit unserer Erfahrung und unserem Netzwerk finden wir die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für Ihr Unternehmen. Sie wollen nur bei der Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern, aber nicht bei der konkreten Auswahl Ihres neuen Mitarbeiters/Ihrer neuen Mitarbeiterin unterstützt werden - kein Problem! Sie entscheiden, wie umfangreich die Leistung sein soll, die Sie für Ihre Personalgewinnung und Personalauswahl in Anspruch nehmen möchten.

Dann ist „Employer Branding“ das richtige Stichwort. Mithilfe einer detaillierten Analyse entwickeln wir die passenden strategischen Maßnahmen, um die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber in Ihrer Branche zu steigern. Indem Sie in die Entwicklung einer guten Arbeitgebermarke investieren, steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wirken einer hohen Fluktuation strategisch entgegen. Außerdem strahlt diese neu gewonnene Attraktivität als Arbeitgeber nach Außen und erleichtert es Ihnen damit, erfolgreich neue Top-Kandidatinnen und Top-Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen.

Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger oder einer Nachfolgerin für Ihr Unternehmen ist eine große strategische Herausforderung für das Management und sollte sorgfältig geplant sein. Wir unterstützen Sie hierbei mit unserem Know-how und unserem Netzwerk in Ihrer Branche. Hierbei liegt der Fokus unserer Arbeit auf der Entwicklung der bestmöglichen Nachfolgelösung für Sie und das Unternehmen. Mithilfe eines strukturierten Assessment-Centers überprüfen wir die fachliche und persönliche Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten - mit dem zentralen Ziel, den Unternehmenserfolg mit der richtigen Person für die Zukunft zu sichern.

Sie haben Fragen zur Aufsichtsratsvergütung? Sie möchten Ihre Führungskräfte zum Thema Personalführung schulen? Sie haben von Onboarding und Offboarding gehört, wissen jedoch nicht, wie Sie diese Prozesse am besten nutzbringend einsetzen können? Sie haben ein spezifisches Problem im Personalmanagement, für das Sie keine Lösung finden? Wir können Ihnen auch bei diesen Aufgaben helfen. Sprechen Sie uns dazu an. Dank unseres breiten Leistungsangebots und unserer Kompetenz bei allen Fragen des Personalmanagements finden wir mit Ihnen gemeinsam einen Weg.