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Eine erfolgreiche Unternehmensführung zeichnet sich dadurch aus, dass Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeiter alle Ressourcen der Bank konsequent auf die Unternehmensziele ...

Gemäß § 25a Abs. 1 Satz 6 Nr. 3 KWG und § 6 Abs. 5 GwG ist ein Verfahren vorzuhalten, das den Mitarbeitern (das heißt allen Beschäftigten, einschließlich der Auszubildenden und ...

Die fachlichen und persönlichen Anforderungen an Vorstände und Aufsichtsräte ergeben sich aus dem KWG (§§ 25c und 25d). Konkretisiert werden diese in Merkblättern der BaFin. ...

Neben der Abschlussprüfung erbringen der jeweils zuständige Regionalverband und seine Netzwerkpartner auch weitere Leistungen (Nichtprüfungsleistungen) bei der Bank. Der ...

Die Richtlinie zur Nachhaltigkeit stellt die von der Bank im Rahmen des BVR-NachhaltigkeitsCockpits identifizierten Handlungsfelder zur Nachhaltigkeit dar. Sie zeigt außerdem auf, ...

Das CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz ergänzt das Bilanzrecht um neue Vorgaben zur nichtfinanziellen Berichterstattung. Ziel ist es, Regelungen zu treffen, die das Vertrauen von ...

Nachhaltigkeit mit seinen vier Dimensionen Ökonomie, Ökologie, Soziales und Unternehmensführung (EESG) gehört zu den größten Herausforderungen des 21. Jahrhunderts. Die ...

Die Muster-Arbeitsanweisung „Geheimhaltungsstrategie“ ist ein Unterstützungsdokument zur möglichen Identifizierung von Geschäftsgeheimnissen sowie der dann gegebenenfalls ...

Die Muster-Arbeitsanweisung „Organigramm“ stellt kein Organigramm dar, sondern ist als Unterstützungsdokument bei der Erstellung von Organigrammen gedacht, das lediglich die ...

Die Muster-Arbeitsanweisung „Stellenbesetzung und Vertretung“ stellt keinen Stellenbesetzungs- und Vertretungsplan dar, sondern ist als Unterstützungsdokument bei der Erstellung ...