Muster-Arbeitsanweisung „Institutsvergütungsverordnung“
320.06.03
Die Muster-Arbeitsanweisung „Institutsvergütungsverordnung“ definiert Abläufe der innerbetrieblichen Personalarbeit in Bezug auf die aufsichtsrechtlichen Anforderungen der Institutsvergütungsverordnung bei Zahlung variabler Vergütungen. Dabei wird der Rahmen für unterstützende Tätigkeiten und aufsichtsrechtliche Anforderungen im Personalbereich (unter anderem Gesamtbetragsfestsetzung) festgelegt.
Ihre Herausforderung
- Sie müssen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen der Institutsvergütungsverordnung an die Personalarbeit erfüllen.
- Sie wollen sicherstellen, dass die aufsichtsrechtlichen Notwendigkeiten aus der Institutsvergütungsverordnung innerhalb ihrer Personalarbeit vollständig umgesetzt werden.
Unsere Lösung
Wir stellen Ihnen eine Muster-Arbeitsanweisung zur Verfügung, die
- neben den Anforderungen an das Vergütungssystem, Vergütungen und Abfindungen auch die Gesamtbetragsfestsetzung thematisiert.
- die Vorgehensweise bei der Erstellung und Überprüfung der Vergütungsgrundsätze, die Identifizierung von Risikoträgern sowie die Festsetzung des Gesamtbetrags der variablen Vergütung aufzeigt.
Zum Produkt gehörige Leitfäden
- Keine
Zum Produkt gehörige Anlagen
- Muster Budgetbeschluss variable Vergütung
- Muster Befragung der Kontrolleinheiten zur Gesamtbetragsfestsetzung
Über den grundlegenden Aufbau der Muster-Arbeitsanweisungen können Sie sich hier informieren.
Die Muster-Arbeitsanweisungen werden im Auftrag des Genoverband e.V. vertrieben. Diesem obliegen die Nutzungs- und Urheberrechte ebenso, wie die Verantwortung für die Inhalte oder die inhaltliche Weiterentwicklung dieses Produktes.
Ihre Vorteile
- Sie haben die notwendigen aufsichtsrechtlichen Anforderungen aus der Institutsvergütungsverordnung für die Personalarbeit prozessual dokumentiert.
Inhaltsverzeichnis
| Priorität | Muss Die mit „Muss“ gekennzeichneten Dokumente enthalten Regelungen, die die Bank auf Grund gesetzlicher und/oder aufsichtsrechtlicher Anforderungen definieren und dokumentieren muss. Die mit „Kann“ gekennzeichneten Dokumente enthalten Regelungen, die die Bank im Sinne einer zentralen und vollständigen Organisationsdokumentation definieren und dokumentieren kann. Dabei ist entscheidend, inwieweit die Bank derartige Geschäfte überhaupt tätigt. |
| Produkttyp | Arbeitsanweisung |
| Preis | Nach Anmeldung verfügbar |
| Stand | 15.06.2023 |
| Geplante Aktualisierung | derzeit keine |
| Format | MS-Word und Lotus Notes |
