Muster-Arbeitsanweisung „Personalentwicklung“
320.06.01
Die Personalentwicklung in der Bank sichert die optimale Abdeckung benötigter Kompetenzen zur Bearbeitung übertragener Aufgaben.
Ihre Herausforderung
- Sie wollen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit heute und auch in Zukunft optimal ausüben können.
- Sie wollen die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter stärken und Defizite ausgleichen.
- Sie möchten die strategischen Ziele Ihres Hauses über Entwicklungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter operationalisieren.
Unsere Lösung
Wir stellen Ihnen eine Muster-Arbeitsanweisung zur Verfügung, die
- Rahmenbedingungen für ein Personalentwicklungssystem aufzeigt.
- die Notwendigkeit von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen herausstellt.
- die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen und Personalentwicklungsmaßnahmen beschreibt.
- Möglichkeiten eines Ausbildungskonzeptes formuliert.
- mögliche Positionierungsansätze für den Themenbereich Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement aus dem Handlungsfeld Personal aus dem BVR-NachhaltigkeitsCockpit darstellt.
Zum Produkt gehörige Leitfäden
- Keine
Zum Produkt gehörige Anlagen
- Bewertungsbogen Bildungsmaßnahme
- Muster Beurteilungsbogen Auszubildender
- Muster Kurz-Beurteilungsbogen Auszubildender
- Muster Beurteilungsbogen Fachbereich
- Muster Kurz-Beurteilungsbogen Fachbereich
Über den grundlegenden Aufbau der Muster-Arbeitsanweisungen können Sie sich hier informieren.
Die Muster-Arbeitsanweisungen werden im Auftrag des Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V. vertrieben. Diesem obliegen die Nutzungs- und Urheberrechte ebenso, wie die Verantwortung für die Inhalte oder die inhaltliche Weiterentwicklung dieses Produktes.
Ihre Vorteile
- Sie haben Prozesse zur Erstellung und Überprüfung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, zur Mitarbeiterbeurteilung und zur Umsetzung des Ausbildungskonzeptes dokumentiert.
- Sie kennen die mitbestimmungsrelevanten Bereiche des Betriebsrates, die für die Personalentwicklung von Interesse sind.
Inhaltsverzeichnis
| Priorität | Muss Die mit „Muss“ gekennzeichneten Dokumente enthalten Regelungen, die die Bank auf Grund gesetzlicher und/oder aufsichtsrechtlicher Anforderungen definieren und dokumentieren muss. Die mit „Kann“ gekennzeichneten Dokumente enthalten Regelungen, die die Bank im Sinne einer zentralen und vollständigen Organisationsdokumentation definieren und dokumentieren kann. Dabei ist entscheidend, inwieweit die Bank derartige Geschäfte überhaupt tätigt. |
| Produkttyp | Arbeitsanweisung |
| Preis | Nach Anmeldung verfügbar |
| Stand | 30.09.2021 |
| Geplante Aktualisierung | derzeit keine |
| Format | MS-Word und Lotus Notes |
