Personalmanagement

Personalmanagement

Beratung auf Augenhöhe.

Leistung auf höchstem Niveau.

Qualifiziertes Personal ist ein entscheidender, wenn nicht sogar zukünftig „der“ entscheidende Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens. Zu wenige Bewerberinnen und Bewerber, eine hohe Fluktuation und fehlende Nachfolgelösungen sind nur ein Teil der Probleme, die Unternehmen zu bewältigen haben.

Wir, die AWADO Agrar- und Energieberatung, als Tochterunternehmen des Genoverbandes – Verband der Regionen e.V. und Mitglied der AWADO-Gruppe sind Teil eines starken Verbundes, der seit 25 Jahren beratend tätig ist. Mit unserer langjährigen Erfahrung unterstützen unsere Spezialistinnen und Spezialisten Sie bei allen wichtigen Themen des Personalmanagements – von der Personalsuche bis hin zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.

"Personalmanagement ist ein vielseitiges und dynamisches Themenfeld. Da jedes Unternehmen unterschiedliche Strukturen aufweist, müssen die Prozesse maßgeschneidert sein. Unterstützung im Personalmanagement ist daher individuell, und genau diese Philosophie verfolgen wir bei der Beratung unserer Mandant*innen."
Barbara Siwirska
"Personalmanagement ist ein vielseitiges und dynamisches Themenfeld. Da jedes Unternehmen unterschiedliche Strukturen aufweist, müssen die Prozesse maßgeschneidert sein. Unterstützung im Personalmanagement ist daher individuell, und genau diese Philosophie verfolgen wir bei der Beratung unserer Mandant*innen."
Barbara Siwirska

Unsere Leistungen im Personalmanagement

1. Sie suchen Fachpersonal oder eine Führungskraft?

Wir übernehmen das für Sie – und dies stets in enger Abstimmung mit Ihnen und nach dem Prinzip der "Hilfe zur Selbsthilfe". Dabei binden wir Ihr Haus von Anfang an und in jeden Schritt der Personalsuche ein. Konkret bedeutet dies, dass wir gemeinsam mit Ihnen ein individuell zugeschnittenes Verfahren erarbeiten, das die Besonderheiten des Unternehmens berücksichtigt. Daher steht zu Beginn des Prozesses immer ein ausführliches persönliches Gespräch mit Ihnen über die Situation Ihres Unternehmens und die Abstimmung über das gewünschte Anforderungsprofil der Stelle. Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses und nehmen Ihnen das Recruiting, das Management der Bewerberinnen und Bewerber und die Personalauswahl ab. Mit unserer Erfahrung und unserem Netzwerk finden wir die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für Ihr Unternehmen. Sie wollen nur bei der Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern, aber nicht bei der konkreten Auswahl Ihres neuen Mitarbeiters/Ihrer neuen Mitarbeiterin unterstützt werden - kein Problem! Sie entscheiden, wie umfangreich die Leistung sein soll, die Sie für Ihre Personalgewinnung und Personalauswahl in Anspruch nehmen möchten.

2. Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke stärken und die Mitarbeiterbindung erhöhen?

Dann ist „Employer Branding“ das richtige Stichwort. Mithilfe einer detaillierten Analyse entwickeln wir die passenden strategischen Maßnahmen, um die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber in Ihrer Branche zu steigern. Indem Sie in die Entwicklung einer guten Arbeitgebermarke investieren, steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wirken einer hohen Fluktuation strategisch entgegen. Außerdem strahlt diese neu gewonnene Attraktivität als Arbeitgeber nach Außen und erleichtert es Ihnen damit, erfolgreich neue Top-Kandidatinnen und Top-Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen.

3. Sie suchen eine Nachfolgelösung für Ihre Geschäftsführungsposition?

Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger oder einer Nachfolgerin für Ihr Unternehmen ist eine große strategische Herausforderung für das Management und sollte sorgfältig geplant sein. Wir unterstützen Sie hierbei mit unserem Know-how und unserem Netzwerk in Ihrer Branche. Hierbei liegt der Fokus unserer Arbeit auf der Entwicklung der bestmöglichen Nachfolgelösung für Sie und das Unternehmen. Mithilfe eines strukturierten Assessment-Centers überprüfen wir die fachliche und persönliche Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten - mit dem zentralen Ziel, den Unternehmenserfolg mit der richtigen Person für die Zukunft zu sichern.

4. Wir können noch mehr!

Sie haben Fragen zur Aufsichtsratsvergütung? Sie möchten Ihre Führungskräfte zum Thema Personalführung schulen? Sie haben von Onboarding und Offboarding gehört, wissen jedoch nicht, wie Sie diese Prozesse am besten nutzbringend einsetzen können? Sie haben ein spezifisches Problem im Personalmanagement, für das Sie keine Lösung finden? Wir können Ihnen auch bei diesen Aufgaben helfen. Sprechen Sie uns dazu an. Dank unseres breiten Leistungsangebots und unserer Kompetenz bei allen Fragen des Personalmanagements finden wir mit Ihnen gemeinsam einen Weg.

Herausforderungen?

Wir meistern sie gemeinsam

Der bestehende Fachkräftemangel und der „War for Talents“ fordern die Führungskräfte heraus. Die Suche nach geeignetem und gut ausgebildetem Personal für das eigene Unternehmen ist eine zeitaufwendige Aufgabe, die gut organisiert sein muss. Langfristiger Personalmangel führt zu steigender Unzufriedenheit der noch vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zunehmender Unruhe innerhalb des Unternehmens. Um als Arbeitgeber mit einer starken Marke wahrgenommen zu werden, müssen sich Unternehmen zudem nach außen eindrucksvoll präsentieren und sich vom Wettbewerb abheben.

Die Professionalisierung des Personalmanagements im Unternehmen gewinnt vor diesem Hintergrund immer mehr an Bedeutung und Notwendigkeit: „Ohne Personal kein Unternehmen und ohne gut ausgebildetes und zufriedenes Personal kein erfolgreiches Unternehmen!"

Diesen anspruchsvollen strategischen Aufgaben rund um das Personalwesen neben dem täglichen Geschäft gerecht zu werden, wird zu einer Herausforderung, die sich immer schwerer bewältigen lässt.

Unsere Lösung

Kurzfristig unterstützen wir Sie mithilfe unseres Netzwerkes und unserer professionellen Vorgehensweise in der Personalgewinnung und -auswahl, Ihren Bedarf an Personal zu decken. Längerfristig sollte jedoch das Ziel im Fokus stehen, bestehendes Personal an das Unternehmen zu binden, die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv zu fördern und die zukünftige Personalsuche zu vereinfachen. Damit Sie dies erreichen, unterstützen wir Sie bei der Erarbeitung einer Employer-Branding-Strategie und dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.

Unser Ansatz unterschiedet sich von Headhuntern oder den großen Personalberatungen. Im Rahmen unserer Arbeit binden wir Sie und Ihr Unternehmen in jeden Prozessschritt ein und schneiden diesen individuell auf die Unternehmensziele und -bedürfnisse zu. Als Tochterunternehmen des Genoverbandes – Verband der Regionen e.V. lassen wir die genossenschaftlichen Leitideen in unsere Beratung einfließen. Ganz nach dem Motto „Hilfe zur Selbsthilfe" ist es unser Ziel, auch kleinen und mittelständischen Arbeitgebern unsere Leistungen anbieten zu können.

Ihre besonderen

Vorteile auf einen Blick

Umfassendes Know-How und breites Netzwerk
Unternehmensspezifische Beratung
Individuelle Ansätze für Ihre Personalmanagement-Themen
Nachhaltige Lösung kurzfristiger und langfristiger Personalengpässe

Sie möchten mehr erfahren?

 

Jede gute Zusammenarbeit beginnt mit einem guten Gespräch. Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf – wir nehmen uns gerne Zeit für Ihr Anliegen. 

Oder suchen Sie einen Austausch zu einem anderen Thema? Dann hinterlassen Sie uns doch direkt eine Nachricht. Wir melden uns umgehend bei Ihnen.

Ich freue mich auf eine E-Mail oder einen Anruf von Ihnen!
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